Guide concours · Sergent
Le dossier RAEP est la base de l'entretien de 20 minutes avec le jury, au concours interne de sergent comme à l'examen professionnel. Il n'est pas noté, mais tout l'échange part de lui. Voici comment le rédiger, puis comment préparer l'entretien.
Par Sylvain, sapeur-pompier volontaire. Mis à jour le
Source : décret n° 2020-1474 du 30 novembre 2020 (épreuves et règles communes aux entretiens). Seul l'arrêté d'ouverture de ta session fait foi.
Le RAEP, pour reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle, est un dossier où tu présentes ton parcours et ce qu'il t'a appris. Pour le grade de sergent, c'est lui qui sert de base à l'entretien avec le jury, là où les concours externes de caporal s'appuient sur une fiche individuelle.
Le dossier n'est pas noté : seul l'entretien l'est. Mais l'échange part de ce que tu as écrit. Un dossier clair, avec des situations précises, te donne des appuis pour toute la conversation ; un dossier vague t'oblige à improviser.
Dans les deux voies, l'entretien de 20 minutes se fait à partir de ton dossier RAEP. Ce qui change, c'est ce qu'il y a avant.
Admissibilité
Rédaction d'un compte rendu
2 h · coefficient 2
Admissibilité
QCM
1 h · coefficient 2
Admission
Entretien individuel avec le jury
20 min, dont 5 min au plus de présentation · coefficient 5
À partir de ton dossier RAEP
Le RAEP n'intervient qu'à l'admission, après les deux écrits d'admissibilité. Son entretien a le plus fort coefficient du concours.
Épreuve unique
Entretien individuel avec le jury
20 min, dont 5 min au plus de présentation
À partir de ton dossier RAEP
Pas d'écrit : le dossier RAEP et l'entretien sont toute l'épreuve. Tu présentes ton expérience, puis une conversation sans préparation suit.
Les conditions d'inscription et le tableau comparatif sont dans le guide devenir sergent : concours interne ou examen professionnel.
Ce guide ne fixe pas de nombre de pages, et c'est voulu : le modèle du dossier, sa longueur, ses rubriques et sa date de dépôt sont précisés dans les documents de ta session, et ils peuvent changer d'un organisateur à l'autre.
Cherche l'arrêté d'ouverture, la brochure ou le guide du candidat publié par l'organisateur de ta session (ton SDIS ou son centre de gestion), et vérifie :
Ne te fie pas au dossier d'un collègue qui a passé une autre session, ni à un modèle trouvé en ligne : seuls les documents de ta session font foi.
Une méthode en six étapes, puis des exemples de phrases à retravailler. Ce sont des conseils : le cadre reste celui du guide de ta session.
| Critère | À éviter | À préférer (exemple à adapter) |
|---|---|---|
| Ton expérience | À éviter« J'ai participé à de nombreuses interventions. » | À préférer (exemple à adapter)« Chef d'équipe au CIS [nom] depuis [année], j'engage mon binôme sur les feux et je rends compte au chef d'agrès. » |
| Une situation | À éviter« J'ai géré une intervention difficile. » | À préférer (exemple à adapter)« En [mois, année], sur un accident de la route, j'ai [ton action précise] ; depuis, je [ce que tu fais différemment]. » |
| Tes formations | À éviter« J'ai suivi plusieurs formations. » | À préférer (exemple à adapter)« Formation de chef d'équipe validée en [année] : depuis, je [ce que tu fais de plus en intervention ou au centre]. » |
| Ta motivation | À éviter« Je suis très motivé pour devenir sergent. » | À préférer (exemple à adapter)« Je veux devenir sergent pour encadrer une équipe au quotidien, ce que je fais déjà en formant les nouveaux arrivants du centre. » |
Remplace les crochets par tes propres éléments, et n'écris rien que tu ne pourrais pas développer à l'oral : l'entretien se fait à partir de ton dossier.
Tu as 5 minutes au plus pour te présenter, puis le jury mène l'échange, sans préparation.
Environ 30 s
Environ 1 min 30
Environ 1 min 30
Environ 1 min
Au concours interne, le décret liste quatre critères. Pour chacun, comment le montrer et des pistes pour t'entraîner. Ce sont des pistes de préparation, pas des questions posées par un jury.
Montre-les avec des situations précises : ce que tu as fait, ce que tu en as retenu, ce que tu fais différemment depuis.
Pistes de travail : une intervention où tu as dû décider vite ; une erreur et ce qu'elle t'a appris ; ce que la formation de chef d'équipe a changé dans ta pratique.
Le jury te découvre pendant l'échange : réponds simplement, reconnais ce que tu ne sais pas, argumente sans réciter.
Pistes de travail : tes points forts et un point que tu travailles ; ta place dans l'équipe ; ta façon de réagir quand une intervention se complique.
Pourquoi ce grade, pourquoi maintenant, pourquoi dans ton SDIS : des raisons concrètes, liées à ton parcours.
Pistes de travail : ce que tu veux apporter comme sous-officier ; ce que tu sais des missions qui t'attendent ; ton projet à quelques années.
Connais l'organisation de ton SDIS et ses enjeux, et projette-toi dans l'encadrement d'une équipe.
Pistes de travail : l'organisation de ton SDIS et de ton centre ; un désaccord à gérer dans ton équipe ; la place du sous-officier entre les équipiers et les officiers.
À l'examen professionnel, le texte décrit le déroulé : ta présentation de ton expérience, puis une conversation sans préparation, qui peut prendre la forme d'une mise en situation professionnelle. Ces quatre pistes restent une bonne base de travail.
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LeGraton est une application indépendante, sans lien avec un SDIS ni avec le ministère. Les questions et les corrections sont produites par une IA à partir des textes officiels : une erreur reste possible, et chaque question a un bouton « Signaler ».
Le modèle de dossier et ses règles viennent de l'organisateur de ta session : ton SDIS ou son centre de gestion. Commence par son site, puis par l'arrêté d'ouverture.
Seul l'arrêté d'ouverture de ta session fait foi. LeGraton ne gère pas les inscriptions.
Non. Seul l'entretien avec le jury est noté : ni la fiche individuelle ni le dossier RAEP ne reçoivent de note. Soigne-le quand même, car c'est à partir de lui que le jury conduit l'entretien de 20 minutes.
Ce guide ne fixe pas de nombre de pages : le modèle du dossier, sa longueur et ses pièces à joindre sont précisés dans les documents de ta session (arrêté d'ouverture, brochure ou guide du candidat de l'organisateur), et ils peuvent changer d'un organisateur à l'autre. Respecte celui de ta session à la lettre.
20 minutes, dont 5 au plus pour ta présentation. L'entretien se fait sans préparation, à partir de ton dossier RAEP. Au concours interne, il a un coefficient de 5 ; à l'examen professionnel, c'est l'épreuve unique.
Le format est le même : 20 minutes, dont 5 au plus de présentation, à partir du dossier RAEP. Au concours interne, il vient après deux écrits et le jury apprécie les acquis de l'expérience, la personnalité, la motivation et les aptitudes à analyser l'environnement professionnel et à exercer les emplois de sous-officier. À l'examen professionnel, c'est la seule épreuve : tu présentes ton expérience, puis une conversation sans préparation suit, qui peut prendre la forme d'une mise en situation professionnelle.
Oui, avec l'offre Sous-Officier (5,99 €/mois, sans engagement) : l'entretien RAEP y est corrigé par le jury IA, avec une note sur 20, des points forts et des conseils. Sans abonnement, le mode Découverte te propose un essai unique de la correction de l'écrit Sergent, pour 1 énergie. C'est un outil d'entraînement : il ne remplace pas le guide de ta session.
